სოციალური ღირებულებების პატივისცემა

როგორც კომპანია, ჩვენ პატივს ვცემთ ყველა “ღირებულებას”, რომელსაც საზოგადოება იღებს და აფასებს.

ყოველთვის პრიორიტეტულია ადამიანის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხი

შრომის ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული ზომები ჩვენი მენეჯმენტის მიერ არის შეზღუდული გარკვეული წესებით და მათ მიმართავენ ზუსტად ჩვენი განყოფილების მიერ. ამასთან დაკავშირებით, შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების განყოფილების ინსტრუქციების დაცვით, პირადი დამცავი მასალების სრულად უზრუნველყოფით, ჩვენი პერსონალისთვის ყველაზე ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო გარემოა შემოთავაზებული.

ბუნებრივი სიცოცხლის დაცვა, მხარდაჭერის, ნარჩენების მასალების განადგურება და ბუნებრივი ეკოსისტემის დაცვა

როგორც Favori Yapı, ჩვენ გამოვრიცხავთ ყველა იმ ფაქტორს, რომელმაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს გარემოს ჩვენი წარმოების სტრატეგიებით და შესაბამისად განვსაზღვროთ ჩვენი წარმოების მეთოდები. ჩვენ არ ვაბინძურებთ ბუნებას, არ ვყრით ნარჩენ მასალებს. ჩვენ ამას ვაკეთებთ უწყვეტ საფუძველზე ბუნებრივი სიცოცხლის დასაცავად და ეკოსისტემის გაგრძელების მხარდასაჭერად.

უწყვეტი კვლევები ენერგოეფექტურობის გაზრდისა და ნარჩენების თავიდან ასაცილებლად

ენერგია ჩვენი დროის ყველაზე მნიშვნელოვანი რესურსია და ბიზნესი ძალიან ფრთხილად უნდა იყოს რესურსების გამოყენებასთან დაკავშირებით. გარდა ამისა, ენერგიის ეფექტური გამოყენება მნიშვნელოვანი ფაქტორია, რომელიც სარგებელს მოუტანს ეროვნულ და საყოველთაო მასშტაბებს.

იმის გაცნობიერება, რომ მისი პერსონალი არის პატიოსანი, ჰარმონიული, შრომისმოყვარე და ინოვაციური

ჩვენი კომპანია ყოველთვის ზრუნავდა საზოგადოების საჭიროებებზე, რომელშიც ის იმყოფება. ის შედიოდა ყველა პროექტში, რომელიც სასარგებლო იქნებოდა და მხარს უჭერდა და განაგრძობდა ყველა პროექტს, რომელიც ხელს შეუწყობს ჩვენი ქვეყნისა და ჩვენი ქვეყნის კეთილდღეობასა და წინსვლას.

დაინტერესებული მხარეების უფლებების დაცვა

ჩვენი კომპანია აღიარებს და იცავს ყველა პირისა და ჯგუფის უფლებებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ და გავლენას ახდენენ ბიზნეს საქმიანობაზე, როგორც ეს განსაზღვრულია კანონით და ორმხრივი ხელშეკრულებებით. მხარეები ყოველთვის არიან ინფორმირებულნი თავიანთი უფლებების შესახებ. ჩვენი კომპანია ყოველთვის სრულად ასრულებს თავის მოვალეობებს დაინტერესებული მხარეების მიმართ. როგორც კომპანია, ჩვენ ვმუშაობთ ჩვენს დაინტერესებულ მხარეებთან „მმართველობის“ ცნობიერებით.

სავაჭრო საიდუმლოების დაცვა

ჩვენს კომპანიაში არსებული ყველა სახის ფინანსური, კომერციული, ტექნიკური და სტრატეგიული ინფორმაცია გაზიარებულია მესამე პირებთან და ნებისმიერი შეთანხმება და ხელშეკრულება, რომელიც დააზარალებს კომპანიის ინტერესებს, საიდუმლოა და არასოდეს ტოვებს კომპანიას. მომხმარებლის, დილერის, მიმწოდებლის, თანამშრომლისა და ბაზრის ყველა ინფორმაცია დაცულია, თანამშრომლები არასოდეს უზიარებენ ამ ინფორმაციას მესამე მხარეს, გარდა ხელისუფლების ორგანოებისა.

ნდობასა და რეპუტაციაზე დაფუძნებული მდგრადი ურთიერთობების დამყარება

ნდობა და რეპუტაცია ყოველთვის გამორჩეული ელემენტია კონკურენტულ გარემოში. ჩვენი კომპანია ყოველთვის ინარჩუნებს ურთიერთობას დაინტერესებულ მხარეებთან ამ ღირსებების ფარგლებში. ჩვენ კარგად ვმართავთ ჩვენს კორპორატიულ რეპუტაციას, ჩვენ არ ვართ მხოლოდ ფინანსური აქტივები და მოგება. ჩვენ დიდ მნიშვნელობას ვანიჭებთ ყველა საკითხს, სოციალურ და გარემოს.

არ გაყიდოს თაღლითური პროდუქტები

მოტყუება დანაშაულია. ჩვენი კომპანია არასოდეს ავლენს დამოკიდებულებას დანაშაულის ჩადენის მიმართ და არ აყენებს კომპრომისს იმ პერსონალს, ვინც ამ დამოკიდებულებას ავლენს. უსამართლო მოგების მცდელობა არ ხდება პროდუქტის ან მომსახურების არარსებული თვისებების ჩვენებით. ამ ეტაპზე ძალიან მნიშვნელოვანია ხარისხის კონტროლი და მას შემდეგ, რაც პროდუქტის ნედლეული შემოდის ჩვენს საწყობში, ყოველი პროცესი, სანამ არ მიაღწევს მომხმარებელს, ზედმიწევნით კონტროლდება.

არაკეთილსინდისიერი კონკურენციის გამოწვევა – სამართლიანი კონკურენცია

არაკეთილსინდისიერი კონკურენცია; კანონით აკრძალული არაეთიკური პრაქტიკა. ჩვენი კომპანია არასოდეს ცდილობს გაუსწრო კონკურენტებს მცდარი გამონათქვამებით. არავითარი შეცდომაში შემყვანი, უარყოფითი ეთიკური და კომერციული ეთიკის განცხადებები არ კეთდება ჩვენს მომხმარებლებს კონკურენტებისა და მათი პროდუქტების შესახებ.

იზრუნოს იმაზე, რომ მისი პერსონალი იყოს პატიოსანი, ჰარმონიული, შრომისმოყვარე და ინოვაციური

ჩვენს კომპანიაში ჩვენი პერსონალი ყოველთვის ჰარმონიულად და გუნდურად მუშაობს და წინადადებების სისტემით, რომელიც ყოველ ორ თვეში ერთხელ კეთდება, იდეები და შესაბამისი და განხორციელებადი რეალიზდება.